Con formación técnica, habilidades blandas y reconocimiento de saberes previos, la Agencia para la Reincorporación y la Normalización (ARN) acompaña a las y los firmantes de paz que buscan ingresar al mundo laboral.
Con alianzas con el PNUD y We Effect y una inversión de más de 5.357 millones de pesos, la entidad implementa la Estrategia de Empleabilidad dentro del Programa de Reincorporación Integral, en el que las personas en proceso de reincorporación han manifestado interés en el acompañamiento a superar barreras y fortalecer competencias técnicas para ampliar las oportunidades de empleos estables. La ruta institucional también contempla la identificación de perfiles ocupacionales y la orientación vocacional en los territorios.
En alianza con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la ‘Ruta Recorrer’ se desarrolla en ocho ciudades del país. A la fecha, este convenio registra 557 personas inscritas en Medellín, Bucaramanga, Bogotá, Neiva, Popayán, Tumaco, Puerto Asís y Florencia.
Como parte de esta alianza, se cuenta con 557 personas inscritas, 176 con barreras de acceso al empleo mitigadas, lo que evidencia avances en la preparación y acompañamiento para la inserción laboral.
Sobre el impacto de este convenio en su formación profesional y su futuro económico, Eric Vidal, firmante de paz y participante en la Ruta Recorrer, destaca que: “Tener un trabajo formal mejora la calidad de vida de uno y de nuestras familias también, esto es por lo que uno más lucha y lo que nos ha sostenido aquí, ese querer, ese sentir y esas ganas de tener un trabajo formal para ser como cualquier persona para nosotros que venimos de un proceso de transformación”.
Frente a la importancia de contar con un empleo formal, Lina Carvajal, firmante de paz, añade: “Tener un contrato formal después de la firma del Acuerdo es un gran avance. Los talleres han aportado conocimientos a mi formación y me han aportado herramientas para poder desarrollar mis actividades contractuales. Esto en mi familia ha tenido un impacto positivo, este trabajo me genera poder tomar decisiones, aportar, apoyar a los que viven conmigo, a los que dependen de mí. Decir que tengo autonomía económica para que ellos, al igual que yo, tengan una mejor calidad de vida”.
Por su parte, el convenio con We Effect prioriza la inclusión de personas con discapacidad, mujeres y grupos étnicos. A la fecha, registra 401 personas inscritas y 233 firmantes de paz reciben atención en los departamentos de Meta, Guaviare, Norte de Santander, Sucre y Valle del Cauca. La ARN reafirma su compromiso con la no repetición del conflicto armado al facilitar herramientas para que el empleo formal sea una realidad tangible. El trabajo digno no solo otorga autonomía, sino que dignifica el tránsito a la vida civil de quienes apostaron por la paz.
Desde sus Grupos Territoriales, la ARN desarrolla encuentros empresariales como espacios de diálogo y articulación con el sector productivo. Estas iniciativas permiten acercar al empresariado local al proceso de reincorporación y sumar su participación en la construcción de paz.
Bajo el enfoque ‘Tejiendo puentes para los talentos de la paz’, estos espacios socializan la Estrategia de Empleabilidad como una herramienta que orienta a las empresas interesadas en vincular laboralmente a firmantes de paz. Así, se fomenta la inclusión laboral, se fortalece la productividad empresarial y se contribuye al desarrollo económico local.
Ampliar las oportunidades de inclusión laboral no solo transforma vidas, también impulsa economías locales más sólidas y contribuye a la consolidación de una paz sostenible. En el marco del Día Internacional de los derechos de las y los Trabajadores, la ARN invita a reconocer el valor del trabajo digno. La confianza y la equidad son motores fundamentales para que la reconciliación se traduzca en oportunidades reales para todas y todos.
Datos de interés
– De las 2.461 personas con los registros de aportes al régimen contributivo del Sistema General de Salud y Seguridad Social, el 70% son hombres (1.717) y el 30% mujeres (754). 63% entre los 29 y 44 años.
– Bogotá D.C. concentra el 17% del total de mujeres contratadas y el 26% de personas mayores.
– Antioquia concentra el 20% de jóvenes contratados.
– Predomina la participación de las micro, pequeñas y medianas empresas, especialmente en sectores como agropecuario, construcción, servicios, comercio y economía social/cooperativa.