Hay decisiones que cambian el rumbo de una institución y jornadas que se quedan grabadas en la memoria colectiva. La Universidad del Cauca vivió uno de esos momentos definitivos al aprobarse por unanimidad en el Consejo Superior, el Plan de Formalización Laboral para docentes y administrativos, junto a la reclasificación de la planta administrativa Unicaucana. Este paso, que trasciende las cifras de la gestión pública para convertirse en un verdadero acto de justicia, es además la validación de una premisa clara: que el verdadero motor de la Alma Mater caucana es su gente.
Esta histórica votación salda un compromiso de bienestar laboral trazado desde el primer día de la gestión del rector Deibar René Hurtado Herrera, traduciendo las banderas del Plan de Desarrollo Institucional “Por una Universidad de Excelencia y Solidaria” en realidades tangibles y con impacto directo en la vida de quienes, desde diferentes roles, hacen posible el funcionamiento de esta casa de estudios.
Así pues, estas buenas nuevas representan la materialización de un camino de largo aliento que comenzó en 2022, construido a pulso mediante el diálogo, la concertación y la búsqueda permanente de mejores condiciones para quienes sostienen la universidad en el día a día. Al respecto, el rector Deibar René Hurtado Herrera destacó notablemente emocionado: “Quiero agradecer a todos los equipos que han trabajado en esta tarea, un proceso que arrancó desde el 2022 cuando asumimos la administración y que se reafirma con el decreto de formalización. Estoy convencido de que el trabajo en conjunto nos permite obtener estos grandes logros, respecto a ese compromiso que suscribí de mejorar en dos grados a todos nuestros trabajadores, hacer algunos ajustes en la planta administrativa y al mismo tiempo convocar a 25 nuevos cargos en el futuro inmediato. Así que felicito a nuestra planta administrativa por este importante logro que hemos alcanzado y reitero mi agradecimiento a la Mesa, a Sintraunicol y a todos los equipos con los que hemos hecho este trabajo que sólo reafirma que el principal patrimonio de la Universidad es su gente”.
Para dar cumplimiento a estos objetivos, las decisiones aprobadas por el máximo órgano de gobierno Unicaucano, contemplan acciones estratégicas orientadas al fortalecimiento de las condiciones laborales. Entre ellas destaca la reclasificación de dos grados para todo el estamento administrativo; la apertura de una convocatoria pública de 25 nuevos cargos; y la aprobación del Plan de Formalización Laboral para docentes y administrativos, un instrumento técnico que permitirá identificar las necesidades estructurales de personal y avanzar en el reconocimiento de actividades misionales con vocación de permanencia. Cabe resaltar que este importante logro también es resultado del trabajo articulado entre las organizaciones sindicales Aspu y Sintraunicol, junto con las directivas universitarias.
El impacto de esta transformación se sentirá con especial fuerza en el corazón de la academia. Desde la perspectiva del fortalecimiento docente, la doctora Aída Patricia Gonzáles Nieva, vicerrectora académica, manifestó: “Hoy hemos podido avanzar de manera significativa en la identificación de las necesidades institucionales del estamento profesoral por lo que la aprobación del Plan de Formalización Laboral implica, tanto para esta administración como para la siguiente, grandes retos y compromisos. Entre ellos están ajustar nuestra normativa y armonizar los acuerdos académicos para que el concurso de méritos que se abrirá en 2026, con alrededor de 100 cargos vacantes, cuente con perfiles acordes a las necesidades institucionales, de manera que las y los profesores que durante tanto tiempo han aportado a la Universidad con compromiso puedan participar en estos procesos y alcanzar su propósito de vincularse como docentes de carrera”.
Este horizonte de estabilidad de las y los profesores camina de la mano con otras conquistas, consolidando un proceso rigurosamente técnico y participativo que recibió el respaldo de la Mesa de Formalización Laboral y de las organizaciones sindicales Aspu y Sintraunicol. Al respecto, Rocío Janeth Ceballos, presidenta del Sindicato de Trabajadores Universitarios – Sintraunicol, Subdirectiva Universidad del Cauca, resaltó el impacto inmediato de esta decisión en la base trabajadora: “Celebramos este logro y, más en estos momentos, celebramos que a partir del mes de agosto vamos a tener un incremento a nuestra escala salarial en dos grados. Queremos agradecer la disposición del honorable Consejo Superior y la disposición de la administración universitaria, en cabeza del rector Deibar René Hurtado”.
Sin lugar a dudas, la determinación del Consejo Superior ratifica que el diálogo y el trabajo articulado son las herramientas más efectivas para generar transformaciones positivas en la educación pública. Al honrar el aporte invaluable de las personas que sostienen desde la base la docencia, la investigación y el funcionamiento cotidiano de la institución, la Alma Mater caucana marcha con paso firme hacia su Bicentenario, con la certeza de entregar a las futuras generaciones una Universidad fortalecida, profundamente humana, solidaria y lista para los desafíos del porvenir.