Versiòn Portafolio.
El calendario laboral de Colombia para el año 2026 mantiene sin modificaciones el próximo lunes 13 de julio como día feriado oficial en todo el territorio nacional.
La base legal de esta festividad se encuentra en la Ley 2578, la cual fue expedida por el Congreso de la República el pasado 1 de junio de 2026.
Dicha legislación establece que el 9 de julio de cada año sea considerado una celebración de carácter nacional y de obligatorio cumplimiento.
El propósito fundamental de esta ley es rendir homenaje al Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, cuya ciudad en el departamento de Boyacá es reconocida como uno de los núcleos de peregrinación católica más importantes del país debido a la devoción hacia dicha figura religiosa.
En la práctica, aunque la fecha conmemorativa original es el jueves 9 de julio, el descanso se traslada al lunes 13 de julio por la aplicación de la Ley Emiliani.
Este mecanismo legal tiene como fin desplazar los festivos que caen en días laborales hacia el lunes siguiente para generar fines de semana prolongados, buscando así dinamizar el turismo interno y fortalecer las actividades comerciales en las distintas regiones colombianas.
No obstante, la estabilidad de este nuevo festivo ha sido cuestionada jurídicamente. Hace pocas semanas, un ciudadano interpuso una demanda de inconstitucionalidad contra la norma ante el alto tribunal competente.
Los argumentos del demandante sostienen que la ley vulnera principios fundamentales de la Constitución Política de 1991, citando específicamente el mandato de Estado laico y el principio de neutralidad religiosa que debe observar el Estado.
Adicionalmente, el recurso legal señala que la medida impone una carga económica adicional para el sector productivo, afectando de manera desproporcionada a las pequeñas y microempresas que no tenían prevista esta interrupción en su jornada laboral habitual.
A pesar de este proceso judicial en curso, la Ley 2578 permanece vigente y con pleno efecto legal.
Las autoridades competentes han aclarado que los trámites legislativos y judiciales no han producido, hasta el momento, un fallo que anule o suspenda la disposición. Mientras la Corte no emita una sentencia definitiva que declare la inexequibilidad de la norma, el festivo del lunes 13 de julio es de obligatorio cumplimiento tanto para el sector público como para el privado.
Es importante precisar que cualquier decisión futura del alto tribunal tendría efectos hacia adelante. Esto implica que, aunque los argumentos del demandante puedan ser considerados válidos en un fallo posterior, la celebración de este año no se verá afectada. Por lo tanto, el calendario de 2026 se mantiene inalterado, aunque la continuidad de este festivo en años venideros dependerá de la resolución final sobre su constitucionalidad.