La Jefe de la Oficina de Control Interno Disciplinario de Juzgamiento de la Gobernación del Cauca, Lina Fernanda Guzmán Hoyos, presentó el informe de gestión correspondiente a la vigencia 2025, en el cual destacó que la dependencia orientó sus esfuerzos al fortalecimiento institucional, la consolidación de su capacidad instalada y la promoción de la transparencia en los procedimientos disciplinarios. Este avance se dio en cumplimiento de la Ordenanza No. 063 del 04 de noviembre de 2025, mediante la cual se modificó la estructura orgánica de la Administración Central del Departamento del Cauca, estableciendo una separación funcional entre las etapas de instrucción y juzgamiento como garantía del debido proceso y la imparcialidad.
De acuerdo con el informe, la gestión de la Oficina se estructuró en tres ejes fundamentales: la adecuación de la sede física, la planeación contractual para la vigencia 2026 y la estandarización de los procesos de juzgamiento, mediante la implementación de formatos de fallo y mecanismos de trazabilidad documental. Asimismo, se fortaleció la articulación institucional con la Dirección Técnica Jurídica del Departamento y con la Oficina de Control Interno de Gestión, con el propósito de garantizar la correcta aplicación de la normatividad disciplinaria vigente.
Las acciones adelantadas durante el año 2025 se enmarcan en los lineamientos del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) y aportan directamente al eje estratégico de Buen Gobierno y Gestión Institucional del Plan Departamental de Desarrollo “La Fuerza del Pueblo 2024-2027”. En cuanto al estado de los procesos disciplinarios, la dependencia reportó un total de 1.500 procesos vigentes caracterizados, de los cuales 400 se encuentran en etapa de apertura, 900 en desarrollo investigativo, 120 en pliego de cargos y 80 clasificados en otras fases, evidenciando la magnitud del trabajo y el avance en la organización y control de la gestión disciplinaria en el Departamento.